복지포인트는 사용 용도가 제한되고 미사용 시 소멸되는 특성 때문에, 그동안 근로의 대가(임금/근로소득) 여부를 두고 법원 판단과 실무가 오랫동안 엇갈렸습니다. 그러나 대법원이 2024년 12월 말과 2025년 1월 잇따라 선고한 판결에서, 민간기업이 직원에게 배정하는 복지포인트는 소득세법상 근로소득으로 과세해야 한다는 입장을 명확히 하였습니다. 동시에 사내근로복지기금을 통한 지급처럼 법령상 목적사업 요건을 갖춘 예외는 별도로 취급되고 있음을 기존 예규·유권해석에서 확인할…

“예적금 풍차돌리기는 ‘돈을 모으는 습관’을 시스템으로 만드는 방법입니다.”2025년 현재는 기준금리 2.50%(2025.05.29 인하)와 예금은행 신규 저축성수신금리 2.51%(2025.07)의 저금리 구간이 이어집니다. 이런 환경에선 한 계좌를 길게 끌기보다, 적금→예금으로 바통을 넘기며 현금흐름을 계단식으로 키우는 풍차 구조가 실전에 맞습니다. 게다가 예금자보호 한도 1억원(원리금 합산)이 2025년 9월 1일부터 시행되어 ‘분산 예치’ 전략의 안전판도 두터워졌습니다. 본 글에서 최신 금리·보호한도·세후 규칙까지 반영해…

예적금의 ‘단리 vs 복리’는 같은 금리라도 실제 수령액을 가르는 핵심 변수입니다. 2025년 현재 기준금리 하향(연 2.50%), 은행 저축성 수신금리(신규취급 기준) 2%대 중후반, 예금자보호 한도 상향(1억원) 등 환경 변화까지 함께 고려하면 선택의 기준이 더욱 분명해집니다. 본 글에서는 최신 금리·세제·보호한도를 반영해 단리·복리를 한눈에 정리합니다. 핵심 요약 예적금 단리·복리 개념·공식 정리 구분 계산식(세전) 설명 단리(예금) 원금 , 연이율…

수습 3개월은 단지 “시험 삼아 써보는 기간”이 아니라, 법 조항들이 3개월을 기준으로 작동하는 현실적인 경영·인사 제도 때문입니다. 2025년 최저임금과 고용노동부 가이드를 기준으로 언제 90% 지급이 가능한지, 언제 해고예고 의무가 면제되는지를 정확히 정리해 안내드립니다. 수습기간의 법적 위치: ‘기간’ 자체는 법정이 아닙니다 우리 법은 “수습기간은 반드시 몇 개월”이라고 정하지 않습니다. 수습 운영 여부·기간은 취업규칙·근로계약 등 노사 합의로…

월급 재테크, 월급을 모으는 일은 거창한 기술보다 습관의 개선에서 시작합니다. 커피는 브랜드 전환, OTT는 회전 구독과 번들 활용으로 접근하면 스트레스 없이 지출이 줄어듭니다. 오늘 한 잔과 한 구독을 바꾸면 1년 뒤 통장, 10년 뒤 자산 구조가 달라집니다. 왜 월급 재테크 커피·OTT부터 손대야 하는가? 주거비·대출·보험 등 고정비는 단기간에 크게 줄이기 어렵습니다. 반면 커피와 OTT는 자주·작게 새는…

2025년에는 건강보험료율 7.09%(노사 합산, 근로자 3.545%) 동결, 장기요양보험료율 건보료의 12.95% 유지, 국민연금 기준소득월액 상·하한 6,370,000원 / 400,000원(’25.7~) 적용, 고용보험 근로자 부담 0.9%가 기본입니다. 급여명세서 교부는 법정 의무이며 미교부·허위기재 시 최대 500만 원 과태료가 부과될 수 있습니다. 1. 급여명세서, 무엇을 왜 어떻게 교부해야 하나 전자문서(메일·메신저·사내시스템 등) 교부도 유효합니다. 교부내역은 분쟁 대비 보관을 권장합니다. 급여명세서 2. 4대보험·세금…

월급 실수령액을 좌우하는 고정 공제의 중심이 바로 4대 보험입니다. 요율·상·하한은 매년 공단 고시로 조정될 수 있으니, 본문은 계산 원리와 실무 체크리스트 중심으로 설명하고 예시는 보편적으로 쓰이는 비율을 사용했습니다. 정확한 값은 해당 연도의 공단 공지로 최종 확인하세요. 대상: 재테크에 민감한 직장인 · 월급 관리가 필요하신 분 4대 보험, 무엇을 보장하나 계산의 핵심 원리(연도 바뀌어도 불변) 2025…