2026년은 직장인들에게 ‘지갑 방어’가 어느 때보다 절실한 해입니다. 국민연금 보험료율이 18년 만에 9.5%로 인상되었고, 건강보험료율 또한 7.19%로 상향 조정되면서 세전 연봉이 올라도 실제 통장에 찍히는 ‘실수령액’은 정체되거나 오히려 줄어드는 현상이 발생하고 있습니다. 이러한 상황에서 가장 합법적이고 강력한 절세 도구는 바로 ‘비과세 식대’입니다. 월 20만 원까지 적용되는 식대 비과세 혜택을 어떻게 급여 설계에 녹여내느냐에 따라 연간…

2026년 새해를 맞이한 직장인들이 급여명세서를 열어보고 가장 먼저 느끼는 공통된 의문은 “연봉은 그대로인데 왜 실수령액은 줄었지?”일 것입니다. 2026년은 무려 18년 만에 단행된 국민연금 보험료율 인상과 건강보험료율의 상승이 겹치면서 근로자의 실질 부담이 급격히 커진 해입니다. 최저임금은 시급 10,320원으로 역대 최고치를 기록하며 ‘월급 200만 원 시대’를 완전히 굳혔지만, 그만큼 늘어난 공제 항목들은 통장에 찍히는 숫자를 가차 없이…

“우리 회사는 포괄임금제라 아무리 늦게까지 일해도 추가 수당이 없어요.” 현장에서 일하는 수많은 직장인이 체념하듯 하는 말입니다. 하지만 2026년은 시급 10,320원 시대가 열리고 18년 만에 국민연금 요율이 9.5%로 인상되는 등 임금의 투명성이 그 어느 때보다 강조되는 해입니다. 포괄임금제는 무제한 공짜 노동을 허용하는 마법의 단어가 아닙니다. 계약서에 명시된 ‘고정 연장근로 시간’을 넘어서는 노동에 대해서는 당당히 추가 수당을…

2026년은 대한민국 직장인들에게 경제적으로 매우 중요한 분기점입니다. 시급 10,320원이라는 최저임금 시대가 본격적으로 열렸고, 국민연금 보험료율이 18년 만에 9.5%로 인상되는 등 급여 체계 전반에 큰 변화가 생겼기 때문입니다. 이러한 변화 속에서 ‘통상임금’과 ‘평균임금’의 개념을 모호하게 알고 있다면, 내가 당연히 받아야 할 각종 수당과 퇴직금에서 큰 손해를 볼 수 있습니다. 내가 받는 급여의 각 항목이 어디에 속하는지,…