수습 3개월은 단지 “시험 삼아 써보는 기간”이 아니라, 법 조항들이 3개월을 기준으로 작동하는 현실적인 경영·인사 제도 때문입니다. 2025년 최저임금과 고용노동부 가이드를 기준으로 언제 90% 지급이 가능한지, 언제 해고예고 의무가 면제되는지를 정확히 정리해 안내드립니다. 수습기간의 법적 위치: ‘기간’ 자체는 법정이 아닙니다 우리 법은 “수습기간은 반드시 몇 개월”이라고 정하지 않습니다. 수습 운영 여부·기간은 취업규칙·근로계약 등 노사 합의로…

월급 재테크, 월급을 모으는 일은 거창한 기술보다 습관의 개선에서 시작합니다. 커피는 브랜드 전환, OTT는 회전 구독과 번들 활용으로 접근하면 스트레스 없이 지출이 줄어듭니다. 오늘 한 잔과 한 구독을 바꾸면 1년 뒤 통장, 10년 뒤 자산 구조가 달라집니다. 왜 월급 재테크 커피·OTT부터 손대야 하는가? 주거비·대출·보험 등 고정비는 단기간에 크게 줄이기 어렵습니다. 반면 커피와 OTT는 자주·작게 새는…

2025년에는 건강보험료율 7.09%(노사 합산, 근로자 3.545%) 동결, 장기요양보험료율 건보료의 12.95% 유지, 국민연금 기준소득월액 상·하한 6,370,000원 / 400,000원(’25.7~) 적용, 고용보험 근로자 부담 0.9%가 기본입니다. 급여명세서 교부는 법정 의무이며 미교부·허위기재 시 최대 500만 원 과태료가 부과될 수 있습니다. 1. 급여명세서, 무엇을 왜 어떻게 교부해야 하나 전자문서(메일·메신저·사내시스템 등) 교부도 유효합니다. 교부내역은 분쟁 대비 보관을 권장합니다. 급여명세서 2. 4대보험·세금…

월급 실수령액을 좌우하는 고정 공제의 중심이 바로 4대 보험입니다. 요율·상·하한은 매년 공단 고시로 조정될 수 있으니, 본문은 계산 원리와 실무 체크리스트 중심으로 설명하고 예시는 보편적으로 쓰이는 비율을 사용했습니다. 정확한 값은 해당 연도의 공단 공지로 최종 확인하세요. 대상: 재테크에 민감한 직장인 · 월급 관리가 필요하신 분 4대 보험, 무엇을 보장하나 계산의 핵심 원리(연도 바뀌어도 불변) 2025…