해고는 ‘갑자기’ 올 수 있지만, 수당은 ‘반드시’ 챙겨야 합니다 경기가 불안정한 2026년, 많은 근로자가 “내일부터 나오지 마세요”라는 당혹스러운 통보를 접하곤 합니다. 해고의 정당성 여부를 다투는 ‘부당해고 구제신청’은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되지만, ‘해고예고수당‘은 사업장 규모와 관계없이 적용된다는 사실을 알고 계십니까? 이 글은 “해고 예고 없이 즉시 해고된 모든 근로자”와 “소규모 식당, 편의점 등 5인…

퇴직금은 ‘나중’이 아닌 ‘지금’의 전략적 자산인가? 많은 직장인이 급전이 필요할 때 가장 먼저 떠올리는 것이 ‘퇴직금’입니다. 하지만 퇴직금은 노후 보장을 위해 원칙적으로 퇴직 시 지급하는 것이 법적 원칙이며, ‘중간정산’은 오직 법령이 정한 특별한 사유가 있을 때만 예외적으로 허용됩니다. 2026년 현재, 기업들은 ESG 경영과 퇴직연금(DB/DC) 전환 가속화로 인해 중간정산 심사를 더욱 까다롭게 진행하고 있습니다. 이 글은…

2026년 최저임금 10,320원, 수습기간의 무게가 달라졌습니다 2026년 현재 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 근무(유급 주휴 포함 월 209시간) 기준 월급은 2,156,880원에 달합니다. 기업 입장에서는 인건비 부담이 정점에 달했고, 근로자 입장에서는 수습 감액 10%가 생활비에 미치는 영향이 과거보다 훨씬 커졌습니다. 특히 새로 입사한 신입 사원들에게 적용되는 ‘수습기간 3개월’은 법적으로 급여를 감액할 수 있는 유일한 구간이기에 정확한…