“이번 달 알바비 제대로 받았을까?”“야근했는데 수당은 따로 붙는 걸까?” 시급제 직장인이나 아르바이트생들은 근무한 시간만큼 임금을 받는 구조라서, 시급 × 근무시간 계산은 기본입니다. 하지만 야간 근무, 주휴수당, 연장근무(초과근무) 등 다양한 법정 수당을 빼놓고 계산하는 경우가 많습니다. 오늘은 시급 계산 공식, 야근수당 계산법, 초과근무수당(연장근무수당)까지 차근차근 풀어보겠습니다. 아르바이트생은 물론, 파트타이머, 계약직, 프리랜서까지 참고할 수 있는 내용이에요. 시급 계산의…

직장인이라면 누구나 연봉에 민감할 수밖에 없습니다. 연봉은 단순히 회사가 정해주는 숫자가 아니라, 매달 통장에 들어오는 돈과 직결되고, 앞으로의 생활 수준과 커리어 계획에 큰 영향을 주기 때문입니다. 그런데 막상 연봉의 세부 구조나 업종별 평균 인상률, 그리고 세금과 4대 보험을 뺀 뒤 실제로 받는 실수령액까지 정확히 알고 있는 사람은 많지 않습니다. 이번 글에서는 연봉의 구성 요소, 업종별…

최저임금은 모든 근로자가 최소한으로 보장받아야 할 임금 기준입니다.하지만 여전히 일부 사업장에서는 법정 최저임금을 지급하지 않거나, 근로자가 제대로 알지 못한 채 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. 그렇다면 최저 임금을 못 받았을 때 어떻게 대응해야 할까요?또, 사용자가 최저 임금을 지키지 않으면 어떤 문제가 발생할까요?이 글에서는 최저 임금 미지급 시 법적 책임, 근로자가 취할 수 있는 절차, 그리고…

“최저임금”이란 말만 들어도 “내 월급에 얼마나 영향을 주지?”, “사장님이 버틸 수 있을까?”, “물가오른 만큼 오르긴 했을까?” 같은 생각들이 들죠. 2025년부터 대한민국 최저임금은 시간당 10,030원이 되었습니다. 이는 이전 해보다 1.7% 올라간 수치이며, 월급으로 환산하면 약 2,096,270원 (기본 주 40시간, 월 환산 시 209시간 기준)입니다. 이 글에서는 최저 임금의 의미, 변화하는 현황, 경제에 미치는 효과, 문제점, OECD…